近日，随着CBA联赛进入休赛期，浙江稠州银行男篮的薪资结构成为球迷热议焦点。据知情人士透露，球队核心吴前的年薪已突破600万元，而新晋国手余嘉豪的合同也达到300万级别，这与浙江队一贯"低调务实"的作风形成有趣反差。

一、顶薪球员的"性价比"之争

作为连续两年闯入总决赛的劲旅，稠州男篮的薪资体系呈现"金字塔"结构：吴前、陆文博、程帅澎三位顶薪球员占据薪资总额的45%，其中吴前一人就占全队18%。这种配置引发讨论——对比广东队任骏飞800万年薪却状态下滑，浙江队的顶薪球员在季后赛的稳定输出似乎更具性价比。

"我们更看重球员与体系的契合度，而不是单纯堆砌大牌。"俱乐部总经理方俊在采访中强调。

二、青训球员的"白菜价"现象

与顶薪形成鲜明对比的是，王奕博、刘泽一等青训出品球员年薪不足百万。这暴露出CBA的深层矛盾：一方面俱乐部需要控制成本，另一方面青训球员的成长速度远超合同涨幅。2022年选秀球员周怡杉甚至曝出月薪仅2万元的"实习合同"，引发关于年轻球员权益的讨论。

  • 吴前：600万/年（D类顶薪）
  • 余嘉豪：300万/年（B类合同）
  • 王奕博：80万/年（A1类青训合同）
  • 周怡杉：24万/年（新秀合同）

三、外援薪资的"隐形天花板"

值得注意的是，稠州队外援盖利的200万美元年薪（约合1400万人民币）远超国内顶薪，但俱乐部通过"阴阳合同"等方式规避CBA工资帽。这种操作在联盟已成公开秘密，也反映出国内球员薪资体系与国际接轨的困境。

随着CBA2.0改革推进，浙江队这种"本土核心+实用外援"的薪资模式，或许能为中小俱乐部提供新思路。但如何平衡商业价值与青训投入，仍是所有球队需要面对的课题。

——本文数据来源于CBA官方公示及行业人士访谈